効果的な採用サイトの作り方｜目的や構成、コンテンツとは
Studio
2024.03.05
Updated:2024.12.24
インターネットが普及した現代において、採用サイトは自社の魅力を求職者に伝えるための重要なツールのひとつ。求職者の多くは、企業の情報を集める際に企業のコーポレートサイトや採用サイトを閲覧していると言われています。
本記事では、求職者から選ばれる採用サイトの作り方を解説します。なお、採用サイト制作が得意な会社が知りたい場合は、以下の記事を参考にしてください。
関連記事：採用サイト制作が得意な会社15社｜参考事例・予算目安あり
採用サイトの目的について
採用サイトとは、求職者をターゲットにしたサイトです。見込み顧客や投資家、求職者、メディアなど全てのステークホルダーをターゲットとしたコーポレートサイトとは異なり、採用サイトでは求職者に向けた情報をメインに掲載します。
採用サイトの目的は、サイト訪問者に自社の理解度を深めてもらうことで、マッチ度の高い人材を募るため。
従来の求人媒体はフォーマットが決められており、掲載できる情報量や内容には制限があります。一方、採用サイトは企業のビジョン・ミッションはもちろん、職場環境や雰囲気、社員の声など、企業情報を自由に掲載できます。
企業間の人材確保競争が激化している近年において、自社の魅力を発信できる採用サイトは競合他社との差別化を図る手段としても有用です。
採用サイトの作り方
採用サイトの作り方を以下3ステップに分けて説明します。今回は採用サイトを作る際のポイントに絞っているので、より細かい工程や作業内容は以下の記事を参考にしてください。
関連記事：ホームページ（Webサイト）制作の流れ｜基本工程について詳しく解説
制作会社の選定〜依頼
企画・全体設計
デザイン制作・実装
なお、効果的な採用サイトを制作するために、事前に決めておくべき3つの項目があります。制作会社に依頼する際の進行トラブルや制作後の満足度にも関わるため、必ず決めておきましょう。
採用課題の整理・ターゲット（求める人物像）
公開までのスケジュール
制作予算
特に採用サイトで自社にマッチした人材からの応募を集めるためには、求めている人材はどんな人物なのか、具体的なイメージに落とし込んでおくことが重要です。
ターゲットを明確にすることで、採用サイトの方向性が定まり、サイトコンセプトやコンテンツ設計、デザイン制作に着手する際の指標になります。
1. 制作会社の選定〜依頼
前述の通り、採用サイトは求職者をターゲットにおいているため、制作の際はコーポレートサイトやサービスサイトとは異なるノウハウや知識が求められます。
そのため、採用サイトを作る場合は専門性の高い制作会社に依頼するのがベストです。リサーチの際は、過去に採用サイトの制作実績があるかどうか確認すると良いでしょう。
以下のページでは、Studioサイト制作・構築経験が豊富なノーコードWeb制作会社が制作した採用情報サイトの事例が一覧できます。制作した採用サイトの企業名も確認できるので、同業に近い事例を探すことも可能です。
採用サイトのデザイン事例はこちら
候補となる制作会社がピックアップできたら、まずは複数社に連絡を行い各社との打ち合わせを実施します。制作会社と話してみることで、それぞれの強みや特長が把握できるでしょう。
打ち合わせを経て、見積もりの提示があれば金額や納期などの条件面や提案内容、サポート範囲などを確認し、最終的に依頼する制作会社を決定します。
どの制作会社に依頼すれば良いかわからない場合は、Studioのコンサルタントが要件に合う制作会社を「Studio Experts」からご紹介します。相談料や紹介手数料などは一切かからないので、お気軽にご相談ください。
「Studio Experts」とは
Studio Expertsは、ノーコードWeb制作ツール「Studio」のWeb制作代行会社・フリーランスが加盟するプログラムです。ご予算や納期、依頼範囲などニーズに沿ったWeb制作会社を探すことができます。
2. 企画・全体設計
続いては制作会社と併走しながら採用サイトの土台を作っていくフェーズです。ターゲットやサイトコンセプトなど採用サイト全体の企画と全体設計、サイトコンセプトをまとめていきます。
依頼前に定めておいた目的・ターゲットを軸にしつつ、プロである制作会社の意見を交えながら精度を高めていきましょう。
この段階をおろそかにしてしまうと、採用サイトの目的やゴールを見失いかねません。判断基準の要となるため、決して制作会社に丸投げせず、関係者全員で共通認識を持つことを大切にしましょう。
採用サイト全体の方向性が決まれば、コンテンツ設計やシステム設計などより細かい内容を決めていきます。
コンテンツ設計の際には、自分たちが載せたい内容ではなく最初に定めたターゲットに立ち返りながら求職者視点で掲載すべき情報を精査していきましょう。
3.デザイン制作・実装
採用サイトのデザインは、派手さや奇抜さだけを追い求めてはいけません。競合他社よりも目立ちたいがあまり、デザインに凝りすぎては本末転倒です。重要なのは、ターゲットに合うかどうか。
特に採用サイトのトップページは、求職者が最初に目にするページでもあります。企業イメージにも直結するため、メッセージや価値観が正しく伝わるようなデザインにしましょう。デザイン制作後の流れについては「ホームページ（Webサイト）制作の流れ」のステップ4以降を参考にしてください。
効果的な採用サイトを作るポイント
効果的な採用サイトを作るために重要なポイントは以下の通りです。
応募数を増やすことだけに注力しない
採用情報はできる限り詳細に記載する
わかりやすい情報設計や応募導線にする
前述の通り、採用サイトの目的は「サイト訪問者に自社の理解度を深めてもらうことで、マッチ度の高い人材を募るため」。
とにかく応募者を集めようと幅広いターゲットに訴求すると、マッチしていない求職者からの応募が増え、結果的に採用効率が下がってしまう可能性があります。
自社に合う人材を効果的に集めるためには、ターゲットのニーズにあったデザインやコンテンツを作ることも大切です。募集要項などの基本情報はもちろん、入社後の明確なイメージがわくように職場環境や福利厚生やスキルアップ制度など、できる限り詳細情報を記載しましょう。
また、情報量やページ数が増えることで応募導線がわかりづらくなってしまうと、機会損出につながりかねません。全体設計の段階からサイトマップを活用して構造整理を行っておきましょう。
採用サイトの改善と更新が重要
近年では採用CX（Candidate Experience）という言葉に注目が集まっています。採用CXとは「候補者体験」という意味で、候補者が企業を認知してから入社に至るまでの一連のプロセスにおける体験設計のこと。
最終的な入社有無に関わらず、候補者が選考過程に対して「応募してよかった」と魅力を感じてもらえるよう取り組むことで、採用力向上につながります。
採用CXの観点においても「求職者が興味を持ち始めた段階から採用サイトを確認する人が多い」という調査結果（※）が出ているように、採用サイトは情報収集フェーズで重要なタッチポイントとなります。興味を抱いてくれた求職者から応募を獲得できるよう、しっかりと自社の特長や魅力をアピールすることが大切です。
また、採用サイトは採用状況に応じて掲載内容を更新しましょう。古い情報が残っている状態では不信感が生まれるだけでなく、認識にズレが生じ採用のミスマッチにもつながります。
求職者のニーズに沿ったコンテンツを充実させるためにも、効果計測を行いながら運用を続けることが重要です。
タイムリーなサイト運用のために更新を内製化したいと考えている方はノーコードWeb制作プラットフォーム「Studio」がおすすめ。HTMLやCSSなどのコーディングの知識がなくても直感的に操作できるデザインエディタで、コンテンツ更新を含めた運用業務も内製化できます。
採用サイト制作なら「Studio Experts」におまかせ
今回は、採用サイトの目的や作り方、効果的な採用サイトを作るポイントについて解説しました。
求職者を選ぶ時代から、求職者が選ばれる時代に変化しているなか、採用サイトは自社の価値をアピールするために重要な役割を担います。自社にマッチする人材を採用することは難易度が高いからこそ、採用サイトを求職者との貴重な接点として活用していきましょう。
採用サイトを制作会社に依頼する際は、Studioサイト制作・構築経験が豊富なエキスパートが在籍する「Studio Experts」がおすすめです。
採用サイトの制作実績が豊富な制作会社からご予算や納期、「実装だけお願いしたい」など様々なニーズに合わせて依頼先を探すことができます。
どの制作会社に依頼すればいいのか分からない場合は、Studioコンサルタントにご相談ください。相談料や紹介手数料などは一切かかりません。
